Back to Course

Effective Leadership Webinar

0% Complete
0/0 Steps
  1. Download Materi Printout Effective Leadership
  2. 1. Introduction Effective Leadership Webinar
  3. 2. Apa Yang Perlu Anda Ketahui Tentang New Normal
  4. 3. Top 10 Biggest Business Opportunity Part 1
  5. 4. Top 10 Biggest Business Opportunity Part 2
  6. 5. Leadership Skill Yang Wajib Anda Ketahui Part 1
  7. 6. Leadership Skill Yang Wajib Anda Ketahui Part 2
  8. 7. One Minute Manager
  9. 8. Leader Sebagai Problem Solver Part 1
  10. 9. Leader Sebagai Problem Solver Part 2
  11. 10. Problem Solving Skill Tools Part 1
  12. 11. Problem Solving Skill Tools Part 2
  13. 12. Defining Trust
  14. 13. Trust Dividend
  15. 14. How Trust Works
  16. 15. Getting Results
  17. 16. Making The Shifts
  18. 17. Planting Trust
  19. 18. One Minute Leadership
  20. 19. Price System
  21. 20. Training Within Industry
  22. 21. Cara Membuat Instruksi Kerja
  23. 22. 4 Step Method Instruction
  24. 23. Conclusion
  25. 24. Bonus Materi Effective Leadership

Participants 1801

Show more
Effective Leadership Webinar 5. Leadership Skill Yang Wajib Anda Ketahui Part 1
Lesson 6 of 25
In Progress

5. Leadership Skill Yang Wajib Anda Ketahui Part 1

Coach Tom 22/09/2023

    • Memberikan pujian itu sangat penting memperhatikan detil. Jangan memberi pujian yang sifatnya umum. Seperti, good! mantap! dst.

      Goodnya, kenapa? Mantapnya kenapa?

      Misal. Saya perhatikan cara kamu menghubungi customer barusan bagus sekali, bagusnya ……. Saya sukanya …… next time kamu bis sharing ke teman-teman lain cara kamu yang sudah bagus ini. GOod job!

      Reply

    • Tonton semua materi ini sampai habis pak Zamhari, banyak mencatat, dan jika ada ispirasi masuk yang dapat meningkatkan skill leadership bapak di perusahaan langsung take action.

      Reply

  • Catatan buat saya ingat:
    Sebagai leader atau sebagai manager maka kita harus memuji tim bukan hasilnya tetapi prosesnya.
    Kenapa harus memuji prosesnya karena agar tim semangat terus dan dengan semangat maka hasil yang lebih baik akan mengikutinya.
    sedangkan bila memuji hasilnya maka suatu saat tidak ada hasil maka tim akan depresi

    Reply
    • >